La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional equivalente al número de días correspondientes a las vacaciones, con un mínimo de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30 días en total.
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Tabla de ejemplo, días de bonificación:
| Años de servicio | Días bonificados |
|---|---|
| 1 año | 15 días |
| 2 años | 15 días+1= 16 días |
| 3 años | 15 días+2= 17 días |
| 4 años | 15 días+3= 18 días |
| 5 años | 15 días+4= 19 días |
| 6 años | 15 días+5= 20 días |
| 7 años | 15 días+6= 21 días |
| 8 años | 15 días+7= 22 días |
| 9 años | 15 días+8= 23 días |
| 10 años | 15 días+9= 24 días |
| 11 años | 15 días+10= 25 días |
| 12 años | 15 días+11= 26 días |
| 13 años | 15 días+12= 27 días |
| 14 años | 15 días+13= 28 días |
| 15 años | 15 días+14= 29 días |
| 16 años | 15 días+15= 30 días |
Continua leyendo "Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)"